保育士を辞めたいと感じた理由は？保育士経験者77名を調査してわかった現場の声

保育士は子どもと触れ合い成長に携わることができる昔から人気がある職業の一つです。

全国的に高い需要がある一方で、「仕事がつらい」「辞めたい」と感じている保育士がいることも事実です。

本記事では保育士を辞めたいと感じたことがある方を対象に実施したアンケートを基に、辞めたいと感じた件数が多いランキングから辞めて良かったことや後悔したことまでご紹介します。

保育士の実際の意見や声などを参考にしつつ、本当に保育士を辞めるべきか、辞めるときはどうすればいいのかを冷静に判断していきましょう。

当コンテンツについて

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著者情報

保育のキャリア編集部

保育のキャリア編集部はこれまで保育士の転職サイトや職場での人間関係、残業、年収に関する調査を1,280名の保育士や保育士経験者にアンケートを実施してきました。調査で得られた保育士の声や自身がエージェントサービスを利用してきた経験を当サイトのコンテンツに反映させています。

当コンテンツは構成・執筆・編集を保育のキャリア編集部が担当し、アイキャッチデザインの作成を外注デザイナーが担当して作成されています。

保育士が辞めたいと感じる理由

保育士という職業は「給料が安い」「仕事量が多い」といった理由が退職意向になる方もいることが、東京福祉局の「令和4年度東京都保育士実態調査」の発表でわかっています。

そこで保育のキャリア編集部は、保育士を辞めたいと感じたことがある77名の方を対象にアンケート調査を実施して、最新の理由を調査しました。

調査結果は以下のとおりで、保育士を辞めたいと感じた理由は職場の人間関係が32.4%と最も多く、次いで「給料が安い」「仕事量が多い」と続くことがわかりました。

また、アンケートの「保育士を辞めたいと感じた理由は？」という質問には、以下の回答の選択肢も用意されていましたが、選ばれていませんでした。

• 事務作業が多い（回答者0名）
• 仕事の責任が重い（回答者0名）
• ピアノが弾けない（回答者0名）
• 会議の時間がつらい（回答者0名）

ここでは、保育士が仕事を辞めたいと感じる具体的な原因について、一つずつ見ていきます。

職場の人間関係

保育士に限らず、仕事を辞めたくなる原因の上位としてよく挙げられるのが「職場の人間関係」です。

保育士は園児のお世話だけではなく、同僚や園長、保護者などさまざまな立場の方とコミュニケーションを取りながら仕事を進めないといけません。

相性が悪い同僚や上司に当たったり、保護者のクレームが多いとそれだけ精神的なストレスも大きくなります。

時間の経過と共に保育士の人間関係が改善されることもありますが、職場での居心地が悪い場合は退職という手段でしか問題を解決できない場合もあるでしょう。

以下では、職場の人間関係で保育士を辞めたいと感じた方の声をまとめています。

給料が安い

保育士が仕事を辞めたいと感じる原因には「保育士の給料が安い」こともよく指摘されます。

具体的には、令和5年賃金構造基本統計調査を元に企業規模10人以上の施設で働く保育士全体の平均給与を算出したところ約397万円となりました。

	きまって支給する現金給与	年間賞与・その他特別給与	平均給与
男性	306,600円	806,000円	4,485,200円
女性	268,900円	705,500円	3,932,300円
合計	271,400円	712,200円	3,969,000円

引用：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

一方、国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」では、給与所得者の平均給与は460万円です。

一般的な平均給与より保育士のほうが60万円程度安いため、給与を重視している方にとっては、働きがいを感じにくい可能性があります。

このため、人によっては保育士から他業者への転職を考える人も一定数いると考えられます。

アンケートの回答のとおり、保育士の給料は処遇改善手当によって賃上げが行われている施設もありますが、給与を改善するには基本給を見直す必要があるといった意見もあります。

仕事量が多い

保育士は仕事量の多さも辞めたいと感じる原因になりやすいです。

保育士の仕事は子どもへのサポートや保護者対応のほか、以下のような「事務系作業」と「製作作業」もあります。

事務系作業	・保育記録の記入 ・年間、月案、週案などの指導計画の作成 ・保護者向けお便りの作成 ・避難訓練やイベントの計画
製作作業	・施設内の壁飾り ・お誕生日カードの作成 ・イベントの小道具や衣装製作

特に、イベントがある時期は激務になりやすく、残業や持ち帰り仕事が増えやすいので注意が必要です。

このように仕事量が多い職場を避けたい場合は、イベントが少ない「小規模保育園」や「院内保育所」などを選ぶのもおすすめです。

事務作業が多い

保育士は園児の健やかな成長のため保育記録を記入したり、年間・月案・週案などの指導計画を作成するなど事務作業も膨大です。

園児が帰宅してからも、保護者向けのお便りやイベントプログラムなども作成するため、最低限のパソコンスキルが求められます。

このため、パソコン操作が苦手な方には、保育士の事務作業が想像以上にきつく感じられる場合もあるでしょう。

園の保育方針が合わない

保育士が仕事を辞めたくなるケースとして、園の保育方針が合わないことも挙げられます。

特に、私営保育所の場合は、体操やリトミックなど、その園独自の教育方針を打ち出す傾向があるため、人によって合う・合わないが大きく分かれます。

また、保育方針の相性は園だけではなく、同僚や上司と保育に対する考えを巡り意見が合わないこともあるので注意が必要です。

このため、どうしても園や同僚、上司などと保育方針が合わない場合は、保育方針が共感できる別の保育所に転職するほうが活躍できる可能性があります。

休日に夏祭りやバザーなど保護者と一緒に行う行事は、無給でボランティア活動のようにやっていた。休日が無くなることやお金が出ないという方針がつらかったから辞めたいと思った。

引用：保育士を辞めたいと感じたことがある方に実施したアンケート結果

健康上の理由

保育士は子どもの安全を守るため心身ともに健康であることが重要になるため、健康上の理由から退職を考える方も少なくありません。

特に、保育士は同僚、上司、保護者などさまざまな人間関係でストレスを感じやすく、うつ病などの問題を抱えているケースも見られます。

このような場合は、まずは自身の健康回復を優先することが重要です。

ただし、現在の職場の環境が自分に合っていたり、周囲の理解がある場合は、仕事を辞めるより休職を選択したほうが良い場合もあります。

今後も働き続ける予定がある場合、新しい就職先が必ず自分に合うとは限りません。

その点、休職は顔なじみの職員がいて、仕事の流れもわかっているので、いつでも安心して戻ることができます。

ライフスタイルの変化

保育士は結婚・出産・子育てなど、ライフスタイルの変化をきっかけに退職を考え始める方もいます。

保育士の仕事はただでさえ体力が必要なので、自分の子どもの育児や家事と両立しながらフルタイムで働くことは困難です。

このため、保育士の仕事を正社員で続けるよりも、パートで働いたほうが仕事と家庭を両立しやすくなる可能性があります。

ただし、育児をした経験は今後保育士の仕事で大きな武器となるので、簡単に正社員の仕事を捨ててしまうのももったいないことです。

保育士としてのキャリアアップを目指すなら、正社員の充実した福利厚生をキープしながら、時短勤務を活用して働き続けるのも悪い選択ではありません。

仕事の責任が重い

保育士の仕事は給与や仕事量などの割に仕事の責任が重いことから、仕事を辞めたいと感じる方もいます。

特に、保育士は0歳〜3歳までの子どもの面倒を見ることが多く、ちょっとしたミスが取り返しのつかない事態に発展するケースも少なくありません。

例えば、2024年9月5日付の朝日新聞では、認可外保育施設で生後5ヶ月の女児がうつぶせ寝が原因で窒息した事件が取り上げられています。

和歌山県田辺市の認可外保育施設「託児所めぐみ」で昨年7月、生後5カ月の女児がうつぶせの状態で意識不明となっているのが見つかり、搬送先の病院で死亡していたことがわかった。県や田辺市によると、女児は窒息死したとみられる。代表の女性保育士が国の基準に反して、1人で複数の乳幼児に対応していたという。

引用：朝日新聞「生後5カ月の女児うつぶせ死か　保育士は当時1人だけ、国の基準以下」

このような死亡事故を起こした場合、保育士は業務上過失致死に問われる恐れがあるため、リスクを避けるため退職を考える人もいるでしょう。

また、このような責任が重い仕事にも関わらず給料が安いといった不満にもつながりやすいです。

体力的にきつい

保育士は子どもたちのサポートをするのに十分な体力が必要になるため、体力の低下から仕事を続ける自信がなくなる方もいます。

実際に、厚生労働省の調査結果を見ると、加齢によって体力に不安を感じやすい50代以降は保育士の数が極端に少なくなっていることがわかります。

年齢	割合
30歳未満	32.9%
30代	25.6%
40代	20.5%
50代	14.4%
60代	5.7%
70代	0.7%

引用：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

保育士は体力に自信がある30歳未満をピークに、その後どんどん数が減っていきます。

このため、将来を見据えて長期的に働きたいと考えている方は、保育士の仕事を辞めてキャリアチェンジを検討するのも一つの方法です。

これまで保育士の仕事で培ったコミュニケーションスキルや柔軟性は、接客業をはじめ多くの職種で生かせるため、転職活動では大きな武器になります。

休みが取りにくい

保育業界は人手不足で一人が休むと周囲に迷惑がかかるため、休みが取りにくいことに不満を感じ、仕事を辞めたいと思う場合もあります。

ただし、休みが取りにくいかどうかは、働いている保育施設によって大きく異なり、保育士全員が休みを取りにくいわけではありません。

例えば、公益社団法人全国私立保育連盟の調査では、保育施設で働く職員の年次有給休暇の取得率は以下のとおりとなっています。

20日程度	5.2%
15日程度	10.6%
10日程度	24.6%
7日程度	14.6%
5日程度	19.5%
3日程度	13.0%
取得していない	12.4%

引用：公益社団法人全国私立保育連盟「働くみんなのホントの調査」

「10日程度（24.6%）」が最も多く、次に「5日程度（19.5%）」「7日程度（14.6%）」と続きます。

保育士でも年間5日〜10日程度の休みを取っている人が約6割を占めるため、必ずしも休みを取りにくいわけではないことがわかります。

このため、休みの取りやすさを重視している場合は、就職や転職の際にその施設での有給の取得状況を確認しておくようにしましょう。

休みたい時に休めない

引用：保育士を辞めたいと感じたことがある方に実施したアンケート結果

保育士に向いていないと感じた

保育士の中には、仕事をしているうちに「自分は向いていないかも…」と感じ、辞めたい気持ちが強くなる場合もあります。

特に、保育士は「子どもと関わる仕事がしたい」という理由で就職する方も多いですが、実際の業務は多肢に渡ります。

以下では、保育士として就業する意思がある理由をまとめているのでぜひ参考にしてください。

子どもと関わる仕事がしたい	26.1%
保育補助	17.1%
社会貢献	11.3%
子どもが好き	8.1%
資格を生かしたい	6.8%
子育て経験	5.4%

引用：厚生労働省「保育士試験合格者の就職状況等に関する調査研究」

保護者からのクレーム対応、パソコンでの事務作業、イベントで必要になる小道具の製作など、子どもと直接関わらない業務も多いです。

また、保育士はマルチタスクになりやすいため、複数の仕事を同時進行するのが苦手な方には向かない可能性もあります。

このため、新卒で保育士に就職する場合は、幅広い業務に対応しないといけないことをよく理解しておく必要があります。

保育士を辞めたい方は多いが離職率は比較的に低め

保育士の仕事を辞めたいという方はよく見られますが、保育士の離職率はそれほど高くありません。

例えば、厚生労働省の「保育士の現状と主な取組」によると、平成29年度時点の保育士全体の離職率は9.3%となっています。

	平成28年の離職率	平成29年の離職率
公営保育所	6.3%	5.9%
私営保育所	10.8%	10.7%
全体	9.4%	9.3%

引用：厚生労働省「保育士の現状と主な取組」

この9.3%という離職率は、厚生労働省が公表している令和4・5年の常用労働者の離職率に比べて、かなり低い数値であることがわかります。

	令和4年の離職率	令和5年の離職率
男性	13.3%	13.8%
女性	16.9%	17.3%
合計	15.0%	15.4%

引用：厚生労働省「令和５年雇用動向調査結果」

ここからは、保育士を離職した方の意見をご紹介します。

保育士を辞めて良かったことは気持ちに余裕ができたといった声が多い

保育士を辞めたいと感じた方の中には、実際に辞めてしまった保育士もいます。

今回、保育のキャリア編集部が保育士を辞めた方に「保育士を辞めて良かったと感じたことは？」と質問をしてみたところ、以下のような回答が確認できました。

• 気持ちに余裕ができた
• 夜中までの作業がなくなった
• 人間関係のストレスから解放された
• 転職することで金銭面で余裕ができた
• 家族との時間が増えた

調査からは、人間関係や責任感などのストレスから解放されて精神的に楽になった、辞めた後で気持ちに余裕ができたといった意見が多く確認できました。

実際に保育士を辞めた方の声を確認したい方は以下の回答を参考にしてください。

保育士を辞めて後悔したことは子どもとの関わりがなくなったという声が多い

保育士を辞めてしまった方の中には、辞めて後悔をしていることがあると回答をしてくれる方も確認できました。

以下では、保育士を辞めて後悔したことについて具体的にまとめています。

• やりがいがなくなった
• お金と時間がもったいなく感じた
• 子どもと関わる機会がなくなった
• 子どもとお別れすることが寂しい
• 体力がなくなった
• 自身の強みを発揮できる機会が失われた

子どもや保育が好きなこともあり、子どもと接する機会や子ども成長に携われなくなったことを後悔している意見が多いことがわかりました。

実際に後悔した声を確認したい方は、アンケート調査で「保育士を辞めて後悔している」と回答してくれた方の声を確認してみましょう。

保育士が辞めたいのになかなか辞めれない理由

保育士が仕事をなかなか辞められない理由として、主に以下の4つが挙げられます。

1. 退職後に仕事が見つからないかもしれない不安
2. 園長や上司に報告しにくい
3. 年度途中で同僚に負担をかけてしまう
4. 引き留められると断れない

上記の内容でなかなか辞めることができない方は、転職サポートが充実した保育士転職サイトを利用すると、退職する際の悩みも含めて相談しながら次の職場を見つけることができます。

ここからは保育士が仕事を辞められない原因について詳しく紹介していきます。

退職後に仕事が見つからないかもしれない不安

保育士が仕事をなかなか辞められない理由には、退職後に仕事が見つからないかもしれないという不安が挙げられます。

保育士の仕事は専門職のためベテラン保育士であっても、一般企業の異業種の求人に応募する場合には「未経験」扱いになってしまいます。

このため、異業種への転職は「不利になるんじゃないか」「内定が取れないんじゃないか」と考え、転職をためらう方も少なくありません。

しかし、こうした不安は杞憂に終わり、保育士の仕事で培ったコミュニケーションスキルが評価され内定を獲得するケースも見られます。

そのため、自分がやってみたいことが明確であれば、保育士の経験を武器に転職に挑戦してみましょう。

また、30代や40代の保育士の方は、転職時の年齢がネックで転職への一歩が踏み出せない場合もあると思います。

一般的に、転職は年齢が高くなるほど難易度が高くなる傾向があります。

このため、30代や40代の場合は、在職中に確実に内定を得てから退職するようにしましょう。

園長や上司に報告しにくい

保育士に限らず、多くの人は退職の話を上司に報告しにくいものです。

特に、園長や上司との相性があまり良くない場合は、納得してもらえる退職理由でないと、余計に関係が悪化する可能性があります。

このため、園長や上司に退職理由を聞かれた際には、「人間関係が合わない」など正直に答える必要はありません。

退職の報告をしてから実際に退職するまでは、一般的に数ヶ月の期間があります。

その間、園長や上司が納得できない退職理由だと引き留められたり、職場での居心地が悪くなる恐れがあるので説得力のある理由を伝えることが重要です。

そのため、退職理由を一度考えたら、信頼できる家族や友人などに、一度退職理由を聞いてもらいましょう。

第三者にアドバイスをもらうことで、周囲が納得しやすい退職理由を用意することができます。

もしも、転職を相談できる相手がいない場合は、転職エージェントを利用するのもおすすめです。

年度途中で同僚に負担をかけてしまう

保育士が仕事を辞めにくい理由には、年度途中で退職すると同僚に大きな負担をかけてしまうということも挙げられます。

特に、担任クラスを持っている場合は、年度途中での退職は子どもやその保護者に対しても大きな動揺を与えるため歓迎されません。

基本的に、どこの保育施設でも仕事は1年計画で進められていくため、年度途中での退職は引き留められる可能性があるので注意が必要です。

引き留められると断れない

保育士が簡単に退職できない理由には、退職を相談した結果、引き留められて断り切れなかったというケースもあります。

現在、どこの園も人材不足で、たった一人の退職でも周囲に与える影響・負担がかなり大きいため、すんなり退職できるとは限りません。

○ 保育士の有効求人倍率は、１月頃にピークを迎え、平成26年１月では全国平均で1.74倍となっています。○ 平成25年度の新規求人倍率を見ると、9割超の都道府県において１倍を超えており、人手不足感が広がっています。

引用：厚生労働省「保育分野における人材不足の現状①」

このため、引き留めが激しい職場では、反対される可能性が低い「区切りの良い時期」に退職するのがおすすめです。

一般的に、年度終わりとなる3月末は保育士にとって辞めやすい時期です。

また、以下のように退職届をなかなか受け取ってもらえない場合でも、民法により2週間前に退職の意思を伝えれば会社の承認なく辞めることもできます。

Q3. このたび家庭の事情で会社を辞めたいと思い退職届を提出しましたが、上司が受け取ってくれません。会社が同意してくれないと私は退職できないのでしょうか?（労働者）A3.退職は、労働者の一方的な意思表示により効力が発生しますので、特に会社の承認は必要としません。民法では期間の定めのない雇用契約については、解約の申し入れ後、2週間(但し、完全月給制の労働者は、当該賃金計算期間の前半に申し入れた場合は当該期間の末、後半に申し入れた場合は翌期間の末)で終了することとなっており、会社の同意がなければ退職できないというものではありません(民法第627条)。

引用：厚生労働省長野労働局「退職（退職金を含む）に関する相談」

保育士を辞めたいと感じたときに冷静に考えたいこと

保育士を辞めたいと思ったときは、一時的な感情で判断せず、以下の4つのポイントを冷静に考える必要があります。

1. 保育士を辞めたいのか職場を変えたいのかを考え直す
2. 転職して別の職場で働く
3. ライフスタイルに合わせて働きやすいパートを検討する
4. 休職を検討する

「やっぱり辞めなきゃ良かった」と後悔しないように、ここでは本当に保育士の仕事を辞める必要性があるのか検討してみましょう。

保育士を辞めたいのか職場を変えたいのかを考え直す

保育士を辞めるか判断するときに重要な点は、保育士を辞めたいのか、それとも職場を変えたいのかということです。

もし、異職種に転職したいという強い意思が固まっている場合は、保育士を辞めたいと判断できます。

この場合、異業種へのキャリアチェンジは、年齢が若いほうが有利に働きやすいため、早い段階で決断するのも悪くありません。

一方、退職後も別の保育施設で保育士として働くことを検討している場合は、保育士の仕事が嫌なのではなく、職場を変えたいだけと判断できます。

以下のような保育士向けの転職サイトを利用すると、担当者と仕事やキャリアについて相談しながら負担が少ない転職先を探せます。

	求人数	仕事やキャリアの相談
ヒトシア保育	38,934件	可能
保育士人材バンク	31,914件	可能
保育士バンク	66,799件	可能
保育士ワーカー	23,862件	可能
マイナビ保育士	18,189件	可能
保育のお仕事	50,112件	可能

※求人数は2024年10月時点の情報です。

職場を変えても転職先でまた同じ状況になる可能性があるため、退職の原因をよく分析をした上で自身に合った保育士の転職先を決めることが重要です。

転職して別の職場で働く

現在の職場を辞める場合は、保育士を続けるにしても、異業種に転職するにしても、別の職場で働くことについてよく考えることが大切です。

なぜなら、どの職場に転職をしても、「人間関係の相性」は必ずあるからです。

現在の職場の人間関係が上手くいかず、精神的にも苦しい思いをしている場合は、思い切って転職するのは良い解決策になるかもしれません。

ただし、現在の職場の人間関係が良い場合は、「昔の職場のほうが良かったな」「前の職場に戻りたい！」と後悔する場合もあります。

このため、現在の人間関係に満足している方は「キャリアアップ」や「年収アップ」など明確な目的がある場合を除き、安易な転職は注意が必要です。

ライフスタイルに合わせて働きやすいパートを検討する

結婚や出産などにより保育士としての働き方を変えたいと思った場合は、「パート」を検討してみるのも一つの方法です。

パートの方が正社員よりも仕事量が少なく、勤務時間の融通も利きやすいため、ライフスタイルに合わせて働きやすいです。

また、現在正社員の方は「パートになったら年次有給休暇を取れなくなってしまう…」と考えている方もいるかもしれません。

しかし、実際には雇入れの日から6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤すれば正社員やパートなどの区別なく有休をもらうことができます。

業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません（労働基準法第39条）。

引用：厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」

このため、パートになっても正社員だった頃と同じように、急病や家庭の事情でお休みが必要になった場合でも有休を利用できるので安心です。

休職を検討する

もしも、健康上の理由で保育士を辞めることをなかなか決断できない場合は、休職を検討することをおすすめします。

休職であれば仕事を休んでいる間は「傷病手当」が支給され、いつでも慣れ親しんだ職場に戻れる可能性が残るからです。

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、病気やけがのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。
　なお、任意継続被保険者の方は、傷病手当金は支給されません。
（健康保険法第104条による継続給付の要件を満たしている者は除く。）
Ａ　傷病手当金が受けられるとき傷病手当金は、被保険者が病気やけがのために働くことができず、会社を休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降、休んだ日に対して支給されます。 ただし、休んだ期間について事業主から傷病手当金の額より多い報酬額の支給を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。
Ｂ　支給される金額1日当たりの金額：【支給開始日の以前12ヵ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3)

引用：全国健康保険協会「傷病手当金」

休職中は勤務先から給与や賞与が支給されない代わり、健康保険制度を利用して、これまでの給与の3分の2に相当する傷病手当がもらえます。

休職は経済面も安定させながら、自分が余裕を持って次の仕事を選択できるので、退職するか迷っているなら検討してみる価値があります。

保育士が辞めると報告しやすいタイミング

保育士の仕事を辞めることを報告しやすいタイミングは主に4つあります。

1. 退職する3ヶ月前
2. 迷惑がかかりにくい3月末
3. 行事が少ない時期
4. 1日の中で忙しくなく余裕がある時間帯

ここでは、各タイミングで退職する際の注意点について解説します。

退職する3ヶ月前

保育士の仕事を辞める場合は、最低でも3ヶ月前に退職の旨を伝えることがおすすめです。

基本的に、退職は「就業規則」に記載された期日までに伝えればよいことになっていますが、実際には余裕を持って伝えることが重要になります。

なぜなら、園では新しい人材を確保するために求人を出したり、業務の引き継ぎをするための時間が必要になるからです。

通常、1ヶ月では新しい人材を採用して、業務の引き継ぎを完了させるのは難しいため、2〜3ヶ月前に退職を伝えたほうが園に迷惑をかけずに済みます。

迷惑がかかりにくい3月末

保育士の仕事が一段落する3月末は退職に良いタイミングといえます。

4月からは新学期となり、子どもも保育士も大幅な入れ替えが行われるため、3月末なら自然な形で退職できます。

特に、担任クラスを受け持っている場合は、年度途中で退職すると周囲に大きな迷惑をかけるため、3月末での退職が最適です。

行事が少ない時期

周囲に迷惑をかけたくない場合は、行事が少ない時期も仕事を辞めるのに良いタイミングです。

行事のある時期はただでさえ残業や持ち帰り仕事が多く、退職者が出ると周囲の仕事の負担が大きくなるため、この時期の退職は大きな迷惑になります。

また、保育士が忙しい時期は、職場によっては引き留められてスムーズに辞められない可能性もあります。

このため、できるだけ円満退社をしたいと思う場合は、保育士があまり忙しくない行事のない時期を選ぶと辞めやすくなります。

1日の中で忙しくなく余裕がある時間帯

また、保育士の仕事を辞めたい気持ちを伝える際は、1日の中で余裕がある時間帯に伝えることも重要なポイントになります。

特に、退職を最初に伝える上司が忙しい時間帯はできるだけ避けましょう。

なぜなら、上司が忙しい状況で退職を切り出しても、「後にしてほしい」とすぐに対応してもらえない可能性があるからです。

このため、上司と退職について落ち着いた話し合いの場を持ちたい場合は、上司の状況をよく見極めて伝えるようにしましょう。

保育士の仕事を円満に辞める際に必要な手続き

保育士の仕事を円満に辞めるためには、事前準備しておきたいことや必要な手続きが主に3つあります。

1. 退職する具体的な時期を決める
2. 直属の上司に退職する旨を伝える
3. 失業給付を受ける場合は離職票を発行してもらう

ここでは、どのようなことを事前に決めておくといいのか、どんな手続きが必要になるのか、一つずつ解説していきます。

退職する具体的な時期を決める

保育士の仕事をスムーズに辞めるためには、まずは退職する時期をしっかり決めておきましょう。

「〇月末で辞めます」とはっきり退職希望日を伝えたほうが、園も明確な基準ができることで対応しやすくなるからです。

退職を伝えるタイミングは、原則として就業規則に記載された期日が参考になります。

法律上では正社員の場合、民法第627条により退職は2週間前までに伝えれば問題ありません。

■期間の定めのない雇用の場合（民法第627条第１項）
労働者には「退職の自由」がある。そのため、退職を希望する労働者は自由に退職することができ、退職の意思表示から2週間が経過すると雇用関係が終了（＝退職）する。

引用：日本労働組合総連合会「退職の自由」

直属の上司に退職する旨を伝える

退職の具体的な日程を決めたら、直属の上司に退職する旨を伝えましょう。

周囲に人がいてなかなか打ち明けるチャンスがないときは、メールなどで相談したいことがあると伝えてみるのもおすすめです。

直属の上司に退職の意思を伝えると、そのまま上司から園長へ話を伝えてもらえることもあれば、直接園長へ伝えることも勧められることもあります。

退職の流れは、それぞれの園によって異なるため、信頼できる上司がいる場合は、事前にどのような流れになるのか前例を聞いておくと安心です。

失業給付を受ける場合は離職票を発行してもらう

保育士の仕事を辞めた後に失業給付を受けたい場合は、退職前に勤務先に依頼して離職票を発行してもらう必要があります。

離職票とは、雇用保険に加入している従業員が失業給付を受けるために必要な書類のことです。

離職票の発行自体はハローワークが行いますが、一般的には勤務先を経由して退職日から10日前後で離職者本人へ郵送されることが多いです。

離職票には「雇用保険被保険者離職票・資格喪失確認通知書（離職票-1）」と「雇用保険被保険者離職票（離職票-2）」の2種類あります。

離職票を受け取った後は、最寄りのハローワークで求職を申し込み、以下の書類をすべて提出しましょう。

【受給手続きに必要なもの】
１．離職票―1
２. 離職票―2
３．マイナンバーカード
４．本人の印鑑（認印・スタンプ印以外）
５．写真2枚（最近の写真、正面上半身タテ3.0cm×ヨコ2.5cm。
６．本人名義の預金通帳（一部の金融機関を除く）
７．船員であった方は船員保険失業保険証および船員手帳

引用：厚生労働省「離職されたみなさまへ」